รู้ไว้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เวลาทำงานและวันหยุด

หัวข้อหลัก

หัวข้อย่อย

รายละเอียด

เวลาทำงาน

งานทั่วไป

-ระยะเวลาทำงานไม่เกิน 8ชั่วโมงต่อวัน
-ไม่เกิน48ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานอันตรายตามกฎกระทรวงฯ

-ระยะเวลาทำงานไม่เกิน 7ชั่วโมงต่อวัน
-ไม่เกิน 42ชั่วโมงต่อสัปดาห์

-ห้ามนายจ้าง ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับการยินยอม
-อย่าให้ลูกจ้างยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก เข็น สิ่งของสิ่งใดที่มีน้ำหนักเกินที่กฎกระทรวงฯกำหนดไว้

เวลาพัก

-ต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละ 1ชั่วโมง ภายใน 5ชั่วโมงแรกของการทำงาน

-นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างในการเปลี่ยนเวลาพักเป็นอย่างอื่นก็ได้ ซึ่งข้อตกลงต้องเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง
-กรณีลูกจ้างต้องทำงานติดต่อกัน สามารถตกลงเวลาพักเป็นอย่างอื่นก็ได้ แต่ต้องได้รับการยินยอมจากลูกจ้าง

วันหยุดประจำสัปดาห์

งานทั่วไป

-ใน 1สัปดาห์ ต้องมีวันหยุดไม่น้อยกว่า 1วัน โดยวันหยุดมีระยะห่างไม่เกิน 6วัน

งานอื่นๆตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

-นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงสะสมวันหยุดประจำสัปดาห์ เลื่อนไปหยุดเมื่อใดก็ได้ แต่ไม่เกิน4สัปดาห์ติดกัน

-ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ยกเว้นแต่ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือเป็นไปตามผลงานที่ตกลงกัน โดยคำนวณเป็นหน่วย

วันหยุดตามประเพณี

-ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 13วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย

-หากวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
-หากงานที่ทำ ไม่สามารถหยุดตามประเพณีได้ ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่า จะหยุดในวันอื่นชดเชย หรือนายจ้างจะจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดก็ทำได้
-ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ทำงานไม่ครบปี

-นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างได้ โดยคำนวณให้ตามส่วน

ทำงานครบ 1ปี

-มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6วันทำงาน

-นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดได้มากกว่า 6วันทำงาน
-ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี

การลาป่วย

ลาป่วยติดต่อไม่เกิน 3วัน

-ไม่ต้องแสดงใบรับรอง

ลาป่วยเกิน 3วันขึ้นไป

-ต้องแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือสถานพยาบาลของทหาร

-ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30วันต่อปี
-หากลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงาน จนทำให้ไม่สามารถทำงานได้ มิให้ถือเป็นวันลาป่วย

การลากิจ

-ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระ แต่ต้องเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

การลาเพื่อรับราชการทหาร

-ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม โดยลาได้เท่าจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60วันต่อปี

การลาเพื่อฝึกอบรม

-มีสิทธิ์ลาตามหลักเกณฑ์  โดยจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันลานั้น

การลาเพื่อทำหมัน

-ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้ โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างในวันลานั้น